6º Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas
A saúde como fator estratégico
4 e 5 de dezembro de 2013 - Mercure Privilege Hotel – São Paulo
Temos durante os encontros de absenteísmo e presenteísmo realizados pela Dialogia, conversado e escutado os participantes. Dessas conversas, definimos dois focos muito importantes para este 6º Encontro. São eles o problema da gestão do presenteísmo, que diferente do absenteísmo se apresenta de uma forma muito imaterial, e a gestão da saúde como parte estratégica para as empresas que alinhada à processos de Gestão de Pessoas, deve estabelecer programas de prevenção de doenças e promoção de saúde aliados às metas do negócio.
Dia 4 de dezembro – Fórum de Presenteísmo
08h30 Recepção e distribuição de material
I - Workshop de abertura com o Dr. Marcelo Dratcu
Abordagem objetiva com foco em resultados através de atividades teórico-práticas. Estratégias baseadas na Medicina Comportamental, área multidisciplinar de rigor em metodologia científica.
O combate ao Presenteísmo é um grande desafio porque devido à subjetividade da sua manifestação é muito pouco diagnosticado. Espontaneamente apenas uma pequena parcela dos trabalhadores busca auxílio. É muito difícil quantificar as causas e as consequências físicas e emocionais de se estar "mais ou menos" presente e é muito difícil definir ações estratégicas para o seu combate.
Os especialistas PRESENTES neste Fórum vêm tratando e evoluindo seus conhecimentos sobre esse tema há alguns anos e trarão algumas respostas para estas questões.
9h Módulo 1. Contextualização: Por que estar presente no trabalho nem sempre significa produtividade.
Histórico e definição: questões humanas e suas transformações relacionadas ao trabalho - a experiência e o conhecimento clínico apoiando a compreensão do ambiente organizacional;
Impacto das doenças psíquicas e a epidemia da depressão no mundo do trabalho;
Carreiras, profissões e tipos de trabalho com maior propensão a problemas psíquicos
Track Record:
Conhecendo alguns números: prejuízos em instituições causados pelo presenteísmo
Relação com Absenteismo: o que é mensurável e o que não é, e porque o presenteísmo é uma ameaça maior do que o absenteísmo
10h00 Coffee Break
10h30 Módulo 2. Diagnóstico: Instrumentos possíveis de mapeamento e identificação do presenteísmo.
Diagnóstico
Clínico e organizacional
Saúde psíquica: diferencial entre normalidade e patologia
Diagnóstico das questões comportamentais relacionadas com a saúde, desempenho e produtividade.
Ferramentas diagnósticas e Indicadores: passado e presente
11h30 Módulo 3. Soluções: Alternativas para combater o presenteísmo
Informação: Campanhas de alerta e conscientização para conhecimento do fenômeno por todos os colaboradores.
De que forma e como comunicar questões relativas à saúde
Otimização de resultados de programas de prevenção e promoção da saúde
Estratégias comportamentais para melhoria da saúde:
Adesão
Mudança de atitude
Controle eficaz dos agravos crônicos e transmissíveis
Estratégias comportamentais para melhoria do desempenho e produtividade:
Habilidades e Competências
Motivação e Engajamento
Resiliência e Controle do Estresse
Experiências de campanhas com resultados positivos
Coordenador do Workshop: Dr. Marcelo Dratcu - SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa
Sócio e diretor-técnico da SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa, empresa especializada em comportamento, saúde e desempenho organizacionais, autor do livro “Por que não me disseram isso antes !?” (Editora Saraiva) e do programa “Saúde Emocional” (canal FOX Life). Medico formado pela Escola Paulista de Medicina - Universidade Federal de São Paulo, com residência médica em Medicina Preventiva e Social e especialização em Medicina Comportamental. Possui título de especialista em Clínica Médica pela Sociedade Brasileira de Clínica Médica, pós graduação em Gestão de Sistemas de Saúde pelo Gallilee College (Israel) e extensão acadêmica em Medicina Preventiva e Social pela Universidade de Manitoba (Canada) e em Medicina Comportamental pelo Behavioral International Institute (EUA).
12h30 Almoço
II – PAINEL DE CASES E ESTUDOS DE CASO DE PRESENTEÍSMO
14h Estresse e Presenteísmo: Como identificar o universo de fatores estressores numa Organização e como implantar um programa para gerenciá-lo dentro dos limites do que é saudável.
CARINA EDENBURG – terapeuta especializada em “Reconnective Healer Practitioner”, assessora corporativa em aprimoramento pessoal e qualidade de vida e em manejo do estresse na Omint.
14h45 Do diagnóstico à ação: a experiência no combate ao presenteísmo.
PROFA. HELOISA CAMPOS PASCHOALIN - doutora em Enfermagem pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Professora Adjunta da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Juiz de Fora
15h30 Boreout: quando o estresse ocupacional se faz presente(ísmo) - Como identificar e combater as causas da baixa-estima e desmotivação do trabalhador e demais sentimentos que interferem diretamente na sua produtividade: uma metodologia baseada nas neurociências do comportamento aplicadas à gestão do presenteísmo.
PROF. ARMANDO RIBEIRO DAS NEVES NETO - coordenador do programa de avaliação do estresse da Beneficência Portuguesa de São Paulo, certificado pela Harvard Medical School em “Stress Management”; MBA em Saúde Ocupacional pela Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP); Especialista em Neuropsicologia e Reabilitação Cognitiva pela UNIFESP; foi professor de psicologia aplicada à administração do INSPER – Instituto de Ensino e Pesquisa.
16h15 Perguntas e discussão dos casos
16h45 Coffee Break
III - Encerramento
17h15 Perspectivas de evolução, tratamento e prevenção: o futuro do Presenteísmo no Brasil e no Mundo.
DR. MARCELO DRATCU - SCER Sustentabilidade Humana e Corporativa
18h ENCERRAMENTO DO FORUM DE PRESENTEÍSMO
Dia 5 de dezembro – 6º Encontro de Absenteísmo nas Empresas
08h15 Recepção e distribuição de material
08h45 Abertura pelo presidente do evento
TANIA CRISTINA SANTOS MATOS – Sócia Diretora - MUTTARE
Bloco 1 – Relações do Trabalho, as dimensões humanas e a doença
9h Novas perspectivas de compreensão do trabalho e suas relações com saúde e doenças
Novas configurações no mundo do trabalho
Doenças – questões físicas e as demais questões subjetivas
A importância das lideranças e do seu papel de gestores: valorização de aspectos éticos e cuidados com assedio moral
VANDERLEI HELOANY - Advogado, Executivo de Recursos Humanos e Professor - FGV/ SP
10h Coffee Break
Bloco 2- A saúde corporativa como fator estratégico das Organizações
10h30 Compartilhando a gestão de saúde com a gestão das pessoas de forma estratégica para apoiar as metas do negócio
Definição, histórico e etapas do processo de gestão estratégica
O Balanced Scorecard (BSC) como ferramenta de gestão da estratégia em Saúde
O impacto de uma boa gestão de saúde corporativa nos negócios da empresa (Indicadores).
FLÁVIO ROGÉRIO VILLAR SILVA- Gestão de Saúde e Benefícios – BRASIL KIRIN
11h30 Engajamento e Integração para a gestão e controle do absenteísmo e do presenteísmo.
A Política de Recursos Humanos da Cemig reforça a meta da Empresa de ser A Melhor Energia do Brasil. Nesse contexto, a Cemig acredita que a melhor energia do Brasil é a energia de sua gente.
Gestão e retenção de empregados comprometidos, podem gerar colaboradores presenteístas;
A alternativa para engajar e integrar ações e empregados;
Uma política voltada para pessoas e os seus impactos e resultados na gestão da saúde corporativa;
MÁRCIO SAÚDE SOARES – Assessor da Superintendência de Relações e Recursos Humanos - CEMIG
12h30 Almoço
14h Lideranças e absenteísmo: como promover o desenvolvimento de lideranças com foco em gestão de pessoas
Lideranças presentes e participativas são a única forma de controlar o absenteismo
Por que a chave do combate ao absenteísmo está no desenvolvimento de lideranças
Como orientar lideranças que desejam apenas “se livrar do problema”
Criando uma cultura que desenvolva lideranças presentes, participativas e atuantes no combate ao absenteísmo e ao presenteísmo
CÉLIA SILVÉRIO – Global Head Human Resourses - MAFRIG
Bloco 3 – Gestão do custo da saúde e metodologias de mensuração e ROI
15h Saúde Corporativa: Uma visão sistêmica e integradora. Indicadores, métricas e Retorno sobre o Investimento (ROI).
A dimensão da produtividade e seus indicadores
A dimensão da sinistralidade no plano de saúde
A dimensão dos riscos legais: trabalhistas, previdenciários e tributários
Indicadores, métricas e Retorno sobre o Investimento (ROI).
ALEXANDRE VELOSO - Vice-Presidente de Saúde Corporativa SUCESU Minas – Chefe do Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho IPSEMG – Consultor de empresas especialista em Gestão da Saúde Corporativa
16h Coffee break
16h30 Como ter pessoas mais saudáveis na empresa e diminuir os custos com a assistência médica potencializando a produtividade
O modelo/ sistema de desenvolvimento humano da Serasa e o hexágono e seus pressupostos
O conjunto da práticas/ ações para atingir o modelo
O projeto Vida Melhor aliando questões de saúde e qualidade de vida ao modelo de gestão humana
Indicadores e Resultados do programa
ELCIO TRAJANO JR – Superintendente de Desenvolvimento Humano – SERASA EXPERIAN
17h30 ENCERRAMENTO DO SEMINÁRIO
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6º Encontro de Absenteísmo e Presenteísmo nas Empresas
DATA: 04 e 05 de dezembro de 2013
LOCAL: Mercure Privilege Hotel - São Paulo - SP
ENDEREÇO: Av. Macuco, 579 - Moema
FONE DO HOTEL: (11) 5054-7800
HORÁRIO: 08h30min às 18h00min.
Mais informações:
11 35676550
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