Organizational Psychology and Labour will be represented in IV CBP / Psicología Organizacional y del Trabajo estarán representados en IV CBP

Organizational Psychology and Labour will be represented in IV Brazilian Congress on Psychology: Science and Profession

Professionals working in the area will reveal the diversity of practice through their presentations

Organizational and Occupational Psychology, better known as POT, has gained considerable prominence in recent years, partly due to the growth of the labor market and enhance quality of life in organizations and, secondly, by their academic development. IV Brazilian Congress on Psychology: Science and Profession (CBP), which takes place between 19 and 23 November in São Paulo (SP), the area will show their recent prominence through various professionals who will present their practices.

"The Organizational Psychology has always had a significant presence in Psychology. She has been a kind of duckling done when the focus of the training was mainly clinical and few in Brazil, dedicated themselves to their academic development, "says professor of psychology at PUC-SP and coordinator of the Center for Studies and Research in Labor and Social Action, Odair Furtado.

According to Furtado, until recently Organizational Psychology was relegated to the "do" organizational and usually the teachers in the area was "one of the labor market" which taught how to reproduce this: "Today we can say that she is a swan on stage growth ", celebrates, citing outstanding contributions as Wanderley Codo.

Expansion

This growth, according to Furtado, did not happen "out of nowhere", but through the organization of psychologists and psychologists in the area. An example is the construction of the Brazilian Society of Organizational and Occupational Psychology (SBPOT) and the construction of National Forum of the Brazilian Entities Psychology (FENPB), which has the participation of SBPOT. "That's where this occurs salutary integration resulting in events such as CBP," believes psychologist, who will present two papers at the IV CBP.

Expanding Organizational Psychology also has a relationship, according to Professor of Personnel Management in the Faculty of Nova Serrana (MG), Luiz Paulo Ribeiro, with appreciation of professionals in organizations, in close correlation with the management of people (GP) and paradigm shift to consider the employee as a person. "The growing number of psychologists in organizations only makes sense if we think that POT through the GP, has served organizations as a tool for achieving profits, minimize illnesses and impact of the changes and 'motivate' employees," he says.

Challenges

To Luiz Paulo, "the challenge of any psychologist POT is knowing counterbalance between organizational needs and desires of workers without losing or surrendering to the seduction of both." According to him, many professionals hurt the Code of Professional Ethics for the company, blaming the officials or employees.

A graduate student of Federal University of Santa Catarina (UFSC), Talita Caetano, who will also present three works in IV CBP, says his interest in the area has emerged graduation, during the stage which made for a junior company of the discipline of Psychology industry. According to her, there is still much prejudice against the area, so the importance of addressing it at a large event like Congressão.

"In general, students of psychology do not recognize the importance of the field, or do not come from integrative and more broadly, as if the POT was one.Relates very POT with capitalism, "says Talita. In his view, two scenarios present challenges for the area: the concept of Flexible market, which provides that a person acts in a more autonomous manner, but always in a contradictory way, "roughly speaking, is just a different way of doing the individual to reach the company's goals. " And yet the unbridled quest for qualification.

"From this new market environment, relationships between employees in organizations become increasingly individual and competitive. The individual, despite having some freedom to do their jobs, can not reconcile the other spheres of life such as the family, "explains Tracey.

Integration

In the case of a psychologist and public servant Alciane Barbosa, interest in POT came later, when he joined the Department of Human Resources Development, Federal University of Goiás (UFG). The relationship between work and mental health will compose one of his performances in IV CBP. "We decided to address the issue given the lack of knowledge of the internal and external community to UFG on the work done by psychologists of the institution with the teachers and technical and administrative staff", he explains.

According Alciane the world of work is changing and the challenge is to promote development in organizations in line with health and development workers. "The integration with the knowledge produced in other areas such as health, education and social psychology can contribute to this effect, enriching the POT. Discuss specific issues with people from other subfields of psychology and other fields of knowledge has always enriched my work, "he says.

An integration initiative was taken by the clinical and organizational psychologist Ana Moura Carolina, which has an advisory firm for bars and restaurants in the area of ​​human resources. "Since I graduated, working in human resources companies in the field of nutrition. However, I also have training and work as a clinical psychologist. With the goal of uniting the two professions rode my company and I can combine the two areas, and perform a job in the organizational area as I really believe, "he says. This, incidentally, will be the theme of his work in IV CBP, the "How Do I ..." entitled Gestalt Therapy in organizations: a challenge of Psychology.

Other work on the topic will be the psychologist Armando Ribeiro, Stress Management Consultant, Wellness and Quality of Work Life, which will be addressed in the CBP issue of occupational health as a strategic factor for the success of organizations and organizational cultures more healthy. "These are emerging issues that make the role of the psychologist in the increasingly critical organizations."

His discovery of Organizational Psychology came after more than fifteen years of service at the clinic, when people showed that part of their disease process came from the desktop. "The relationships in the workplace are being poisoned by unrealistic goals, incentives of a competitive environment and often the 'mobbing', to promote results at any price," he says.

On the other hand, Ribeiro highlights advances in Organizational and Occupational Psychology. This is the case, for example, the discovery, on the part of (the) psychologists (those) of actions that go beyond the traditional areas of Human Resources or the selection, recruitment and training activities in companies. "The Psychology sees that inside or outside organizations can contribute to career development, and psychological coaching, helping professionals achieve professional excellence and leadership in their professional activities," he concludes.

Source: CBP IV

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Psicología Organizacional y del Trabajo estarán representados en IV Congreso Brasileño de Psicologia: Ciencia y Profesión

Los profesionales que trabajan en la zona revelan la diversidad de la práctica a través de sus presentaciones

Psicología Organizacional y del Trabajo, más conocido como POT, ha ganado una considerable importancia en los últimos años, en parte debido al crecimiento del mercado de trabajo y mejorar la calidad de vida en las organizaciones y, en segundo lugar, por su desarrollo académico. IV Congreso Brasileño de Psicología: Ciencia y Profesión (CBP), que tiene lugar entre el 19 y 23 de noviembre en São Paulo (SP), el área mostrará su reciente protagonismo a través de diversos profesionales que presentarán sus prácticas.

"La Psicología Organizacional siempre ha tenido una presencia significativa en Psicología. Ella ha sido una especie de patito hecho cuando el enfoque de la capacitación fue principalmente clínico y pocas en Brasil, se dedicaron a su desarrollo académico ", dice el profesor de psicología en la PUC-SP y coordinador del Centro de Estudios e Investigación en Trabajo y Acción Social, Odair Furtado.

Según Furtado, hasta hace poco Psicología Organizacional fue relegado a la organización y "hacer" por lo general los maestros en la zona era "uno de los mercado de trabajo", que enseña cómo reproducir este: "Hoy podemos decir que ella es un cisne en el escenario crecimiento ", celebra, citando las contribuciones pendientes como Wanderley Codo.

Expansión

Este crecimiento, según Furtado, no sucedió "de la nada", sino a través de la organización de psicólogos y psicólogos en la zona. Un ejemplo es la construcción de la Sociedad Brasileña de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo (SBPOT) y la construcción del Foro Nacional de Entidades de Psicología del Brasil (FENPB), que cuenta con la participación de SBPOT."Ahí es donde se produce esta integración saludable que resulta en eventos tales como la CBP", cree el psicólogo, que presentará dos ponencias en la CBP IV.

La ampliación de la Psicología Organizacional también tiene una relación, según el profesor de Administración de Personal de la Facultad de Nova Serrana (MG), Luiz Paulo Ribeiro, con reconocimiento de los profesionales en las organizaciones, en estrecha correlación con la gestión de personas (GP) y cambio de paradigma a considerar al empleado como persona. "El creciente número de psicólogos en las organizaciones sólo tiene sentido si pensamos que POT a través del médico de cabecera, ha servido a las organizaciones como una herramienta para el logro de los beneficios, minimizar las enfermedades y el impacto de los cambios y de los empleados motivar", "él dice.

Desafíos

Para Luiz Paulo, "el reto de cualquier POT psicólogo es saber contrapeso entre las necesidades y los deseos de los trabajadores de la organización sin perder ni ceder a la seducción de ambos." Según él, muchos profesionales lastiman el Código de Ética Profesional para la empresa, culpando a los funcionarios o empleados.

Un estudiante graduado de la Universidad Federal de Santa Catarina (UFSC), Talita Caetano, quien también presentará tres obras en las zonas IV CBP, dice que su interés en la zona se ha convertido en la graduación, en la etapa que hizo para una empresa junior de la disciplina de la Psicología industria. Según ella, todavía hay mucho prejuicio en contra de la zona, por lo que la importancia de abordarlo en un gran evento como Congressão.

"En general, los estudiantes de psicología no reconocen la importancia de la materia, o no provienen de integración y, más ampliamente, como si el POT fue uno. Se relaciona muy POT con el capitalismo ", dice Talita. En su opinión, dos escenarios presentan desafíos para el área: el concepto de flexibilidad de los mercados, que establece que una persona actúa de una manera más autónoma, pero siempre de una manera contradictoria, "en términos generales, es sólo una forma diferente de hacer las el individuo para alcanzar las metas de la compañía ". Y sin embargo, la búsqueda desenfrenada para la calificación.

"A partir de este nuevo entorno de mercado, las relaciones entre los empleados de las organizaciones se vuelven cada vez más individual y competitivo. El individuo, a pesar de tener cierta libertad para hacer su trabajo, no pueden conciliar las otras esferas de la vida como la familia ", explica Tracey.

Integración

En el caso de un psicólogo y servidor público Alciane Barbosa, el interés en POT llegó más tarde, cuando se unió al Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Federal de Goiás (UFG). La relación entre el trabajo y la salud mental componer una de sus actuaciones en las zonas IV CBP."Hemos decidido abordar la cuestión ante la falta de conocimiento de la comunidad interna y externa a la UFG en el trabajo realizado por los psicólogos de la institución con los maestros y el personal técnico y administrativo", explica.

Según Alciane el mundo del trabajo está cambiando y el reto es promover el desarrollo en las organizaciones en línea con los trabajadores de salud y desarrollo. "La integración con el conocimiento que se produce en otros ámbitos, como la salud, la educación y la psicología social puede contribuir a este efecto, enriqueciendo el POT. Discuta problemas específicos con la gente de otros sub-campos de la psicología y otros campos del conocimiento siempre ha enriquecido mi trabajo ", dice.

Una iniciativa de integración fue tomada por el psicólogo clínico y organizacional Ana Moura Carolina, que tiene una empresa de asesoramiento para los bares y restaurantes en el área de recursos humanos. "Desde que me gradué, trabajando en empresas de recursos humanos en el campo de la nutrición. Sin embargo, también tengo formación y el trabajo como psicólogo clínico. Con el objetivo de unir a las dos profesiones cabalgaron mi compañía y yo podemos combinar las dos áreas, y llevar a cabo un trabajo en el área de organización como realmente creo ", dice. Esto, dicho sea de paso, será el tema de su obra en IV CBP, la Terapia Gestalt "¿Cómo puedo ..." derecho, en las organizaciones: un reto de la Psicología.

Otros trabajos sobre el tema será el psicólogo Armando Ribeiro, Consultor de Gestión del Estrés, bienestar y calidad de vida laboral, que se abordará en la edición de la CBP de la salud laboral como un factor estratégico para el éxito de las organizaciones y culturas organizacionales más saludable. "Se trata de cuestiones que hacen que el papel del psicólogo en las organizaciones cada vez más críticos emergentes."

Su descubrimiento de la Psicología Organizacional se produjo después de más de quince años de servicio en la clínica, cuando las personas mostraron que parte de su proceso de la enfermedad llegó desde el escritorio. "Las relaciones en el lugar de trabajo están siendo envenenados por objetivos poco realistas, los incentivos de un entorno competitivo y muchas veces el 'mobbing', para promover los resultados a cualquier precio", dice.

Por otra parte, Ribeiro destaca avances en Psicología Organizacional y del Trabajo. Este es el caso, por ejemplo, el descubrimiento, por parte de los (las) psicólogos (los) de acciones que van más allá de las áreas tradicionales de Recursos Humanos o de las actividades de selección, contratación y formación en las empresas. "La Psicología considera que las organizaciones de dentro y fuera pueden contribuir al desarrollo profesional y entrenamiento psicológico,ayudando a los profesionales a lograr la excelencia profesional y liderazgo en sus actividades profesionales", concluye.

Fuente: CBP IV

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